创建温暖职工之家 构建团结和谐宏河 |
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创建温暖职工之家 构建团结和谐宏河 深入开展职工之家建设是贯彻党的十七大和全国总工会十四大精神，落实党全心全意依靠工人阶级指导方针的重要举措。近年来，宏河集团工会在上级工会领导的亲切关怀和集团公司党政的正确领导下，认真落实上级工会总体工作思路，始终坚持以“三个代表”重要思想指导职工之家建设，紧紧围绕集团公司党委的中心工作和集团发展大局，牢固树立“建家就是建企业”的指导思想，突出维护职工合法权益的基本职责，积极发动和依靠广大会员，凝聚全员之心，调动全员之力，精心制定具体“建家”方案，使“建家”活动成为推动企业发展和建设的主要力量之一，有力地促进了集团公司各项事业的发展，初步构建出企业团结和谐发展的良好局面。 一、明确目标，建立制度，党政协力支持，是创建职工之家的基本前提 1、职工之家建设，是工会工作的一项重要内容，是新形势下对工会工作基本框架的要求，是加强工会建设不断推进工会工作的重要措施。我们宏河集团工会把创建“模范职工之家”的规划目标列入工会年度中心工作，坚持从抓管理制度入手，以职工之家向纵深发展为目标，要求各基层工会及时制定规划，使工会基层“建家”工作更趋规范化、制度化，为职工之家的建设提供了基础保证。 2、党政协力支持，使工会“建家”如虎添翼。集团党政领导十分重视和支持工会的“建家”活动。对工会提出的“建家”活动中涉及硬、软件建设方面的问题，集团领导都给予及时地解决。为广大员工提供“阅览室”、“棋牌室”、“球类室”等丰富的活动设施；订阅了《工人日报》、《职工天地》、《女工》等刊物，不断提升工会组织的影响力，进一步发挥了报纸、杂志等精神载体在工会新闻宣传工作中的重要作用，为职工之家的建设创造了有利条件。 二、突出工会基本职能，履行维权职责，是创建职工之家的根本要求 1、维权是工会的基本职责，为加强企业民主政治建设，保障职工的民主权利，维护职工的合法权益，促进企业健康发展，工会坚持以职工代表大会制度作为民主管理的基本形式，通过工资集体协商协议的履行、集体合同的签订，企业劳动争议调解组织的建立等多种方式，形成了协调企业劳动关系的有效机制，并以此作为建家活动的有效组织载体。 2、设立了群众工作室，广泛征求职工意见建议，经常开展民情恳谈活动，准确了解职工所思、所想、所盼、所求，切实增强企业凝聚力。以集团范围内36个基层工会为网络，设立了群监员制度，要求群监员以身作则，做好信息反馈工作，积极建言献策，包括安全生产的防护细节和所发现的安全问题、劳动保护方面、工资分配的公开合理性方面、车间生产改革方面、企业管理和制度健全方面等。这一点，在企业经营管理活动中收到了很好的效果，受到了广大员工的热烈欢迎，增强了工会组织的凝聚力，让员工真正把工会当作自己的家。 3、为维护女职工合法权益，建立了女职工委员会，落实了女职工劳动保护规定，签订了女职工特殊权益专项集体合同。按规定合理安排孕、产期女职工的工作内容和时间，积极组织女职工的各项活动。为纪念“三•八”国际妇女节，丰富集团公司女职工的文化生活，展现新时期女职工高尚品德和良好形象，举办了“弘扬企业精神，展示巾帼风采，立足岗位建功业”为主题的女职工演讲比赛，煅炼了女工，发现了女工人才，取得了较好的效果。 三、围绕中心工作，服务发展大局，是创建职工之家的主要目的 1、集团公司工会在履行基本职能的同时，更注重动员职工为企业建功立业。为确保企业年度各项目标的全面实现，工会紧紧围绕集团建设和业务发展，组织职工开展多种形式的岗位练兵活动，激发和引导广大职工立足岗位，钻研业务、学技术、比贡献。 2007年第四季度期间，在全集团广泛开展了岗位技术练兵比武活动，统一组织了电气维修工、钳工、车工、电焊工的机电技术比武。本次活动促进了广大技术工人更加爱岗就业，提高了他们的岗位技能，推进了技能创新，形成了集团员工岗位比、学、赶、帮、超的良好风尚。 2、为加强员工队伍素质建设，集团工会建议对职工进行教育培训，鼓励职工自修自学不断提高素质，在全集团开展了“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。按照集团公司统一安排部署，集团工会在积极探索中总结经验，以点带面，全面铺开，邀请专家、学者开设系列讲座，积极促进集团公司员工成长为高素质、懂管理、善经营的人才。 3、组织职工围绕企业生产、经营、管理、服务等中心工作开展合理化建议活动；同时组织职工开展劳动保护，加强安全生产监督；做好职工思想调研工作，了解职工思想动态，调动职工工作积极性。 四、开展文明健康的文体活动，是创建职工之家的活力源泉 丰富多彩、文明健康的文体活动，是建设“活力型”职工之家，增强集团活力、凝聚力，培育企业文化的重要途径．第一，每年“五一”、“十一”公司工会都会组织丰富多彩的文体活动，设置男子篮球、女子排球、拔河（男、女队）、乒乓球、羽毛球、书法比赛等项目。各公司、部室积极组织人员参加，参赛人员多，积极性高，比赛过程激烈。通过开展形式多样的文体活动，不仅陶冶了职工情操，开拓了视野，而且成为团队合作、有效沟通、提高素质、融洽关系的有效手段。今年5月份，集团公司组建了集团篮球队，参加了“济宁市商业银行杯”市直经贸系统第二届春季运动会，通过与经贸系统兄弟单位的交流，达到了增进友谊、提高技能的目的。第二，多次组织艺术团面向集团内部和社会演出，用高素质、高标准的文艺节目宣传企业发展和企业文化。其中，艺术团参加了两届“中华母亲节”庆祝活动的汇演，选送的节目得到社会各界的一致好评；“庆七一，爱在宏河”等多次文艺汇演，在职工群众中引起了较大的反响，在紧张的经营生产之余，通过这些健康有益的文体活动，调解了职工身心，促进了同事之间的感情交流。第三，今年4月份，工会和团委共同举办了以“青春立功、奉献宏河”为主题的歌咏比赛，年青一代用歌声展示了他们的精神风貌，用满腔热情唱出了他们的豪迈誓言，充分展现了宏河青年员工的风采和活力。 五、开展送温暖工程，关心职工生活，是创建职工之家的主旨意义 集团公司工会坚持开展“知员工情，解员工难，暖员工心”的送温暖活动，尽心尽力为员工办实事、做好事、为员工排忧解难。工会每年分两次对困难职工进行救济，本着“救急不救贫”的原则，广泛征求各基层工会的意见，逐层整理，认真核实，全面掌握集团各公司困难职工人数和他们的生产生活情况，把困难职工情况纳入困难职工档案，对其分四类按困难程度进行救济。仅2007年就有1476人获得救济帮助，救济金额高达72.91万元。工会还关心退休人员生活，组织他们进行健康查体，春节期间通过新春茶话会等形式对退休职工进行慰问，向他们通报公司的运营状况与相关退休政策，并了解他们的生活近况，征询意见和建议。党政领导、工会对职工无微不至的关怀，使职工们感受到了家的温暖，员工有了困难、有了麻烦都愿意找工会，因为在他们心中，工会就是自己可亲可靠的“娘家”。 六、坚持和完善职工代表大会制度，实施厂务公开，是创建职工之家的关键。 1、工会积极探索职工民主管理的有效途径，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职工代表大会各项职权，不断增强“建家”活动的生命力。集团公司下发了《关于推行厂务公开制度的实施意见》，具体规定了厂务公开的时间、方法、步骤和考核措施，形成了民主管理制度化、规范化、网络化，连续三年被评为全市厂务公开民主管理三星级单位。 2、每年至少召开一次职代会，全面落实职代会各项职权。职代会认真听取和审议企业的经营方针、发展规划、年度计划、财务会计报告、职工培训计划等，并提出意见和建议；审议工资调整方案、奖金分配方案、劳动安全卫生和女职工劳动保护措施；对职工代表的提案认真进行解答和落实，听取职工的批评和建议，完善工作计划和考核管理办法，对职工关心的相关问题、工作中的难点以及关系到职工切身利益的事项，进行了公开和商定。 3、对职工代表定期开展培训，不断提高职工代表参政议政水平，正确实施民主监督和管理权力。职工代表大会、厂务公开制度的坚持和完善，使职工群众的民主监督和管理权力得以充分实施和发挥，广大职工的主人翁感进一步增强，“建家”活动得到了高度重视和支持。 通过不懈的努力，集团工会为推进企业三个文明建设协调发展发挥了较大作用，真正成为员工参与公司民主管理，维护自身合法权益，提高整体素质和满足精神需求的“理想之家”。集团工会先后被省总工会授予“省级模范职工之家”等荣誉称号，被省煤矿工会授予“先进女工家属协管会”、“先进矿处协管会”，被济宁市总工会授予2000-2004年度“济宁市先进女职工集体”。 在今后的工作中，我们宏河集团工会将不断创新建设职工之家的内容，竭力拓展工作思路和活动空间，一如既往地做好职工之家建设，圆满完成各项任务，促进宏河集团的可持续发展、和谐发展，使工会真正成为职工的温暖之家、企业联系职工的桥梁和纽带。
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